Le dialogue social : une chance pour Mayotte
Le 2 décembre 2025, la commune de Dembéni a accueilli un important séminaire consacré au dialogue social territorial à Mayotte, organisé par la DEETS avec le soutien de l’INTEFP. Cette journée de concertation a réuni de nombreux acteurs du territoire : chefs d’entreprise, responsables RH, représentants syndicaux et partenaires institutionnels.
L’objectif de cette rencontre était clair : faire émerger des pistes concrètes pour renforcer le dialogue social à Mayotte et accompagner la convergence sociale du territoire.
Trois grands axes de travail identifiés
Au cours de cette journée, les participants ont travaillé autour de trois grands chantiers prioritaires :
🔹 Dynamiser le dialogue social dans les entreprises
Les échanges ont mis en avant la nécessité de développer une véritable culture du dialogue social à Mayotte. Plusieurs actions prioritaires ont été proposées :
- former les employeurs et représentants du personnel ;
- renforcer les connaissances sur le cadre réglementaire ;
- créer des outils pratiques pour accompagner les entreprises.
🔹 Conforter la fonction RH sur le territoire
Les participants ont également souligné l’importance de structurer davantage les fonctions ressources humaines dans les entreprises mahoraises.
Les priorités identifiées portent notamment sur :
- le développement des parcours d’intégration ;
- la création de réseaux professionnels ;
- le renforcement des formations initiales et continues ;
- la valorisation du rôle stratégique des RH dans les entreprises.
🔹 Structurer le dialogue social de branche
Le séminaire a aussi permis de mettre en lumière les enjeux liés à la structuration des branches professionnelles à Mayotte.
Les participants ont notamment proposé :
- d’identifier les acteurs des différentes filières ;
- de construire des feuilles de route territoriales ;
- de développer des espaces de négociation sur des sujets communs comme la formation professionnelle, les conditions de travail ou encore la valorisation des carrières.
Des témoignages concrets du territoire
Plusieurs entreprises et structures ont partagé leurs expériences autour du dialogue social à Mayotte.
Parmi les exemples présentés :
- le secteur de la propreté, qui a engagé un travail d’adaptation de la convention collective nationale aux réalités mahoraises ;
- l’Agence d’attractivité et de développement touristique de Mayotte, qui a structuré son dialogue social à travers la mise en place d’un CSE ;
- ou encore Mayotte Air Services (MAS), qui a renforcé ses pratiques RH pour accompagner sa croissance et améliorer ses relations sociales.
Un enjeu majeur pour l’emploi et la formation à Mayotte
Ce séminaire a rappelé que le dialogue social constitue un levier essentiel pour :
- améliorer les conditions de travail ;
- développer les compétences ;
- accompagner les transformations économiques ;
- renforcer l’attractivité du territoire ;
- favoriser une croissance durable des entreprises.
L’intervention d’Yves Struillou, ancien Directeur Général du Travail, a également permis de replacer les échanges dans un contexte plus large autour de la négociation collective en France et du rôle des acteurs territoriaux dans la construction des normes sociales.
Le rôle de la formation dans cette dynamique
À travers les différentes priorités évoquées, la question de la formation apparaît comme un enjeu central pour accompagner les entreprises, les salariés et les représentants du personnel dans l’évolution du dialogue social à Mayotte.
Le développement des compétences, l’accompagnement des acteurs RH et la professionnalisation des pratiques constituent aujourd’hui des leviers majeurs pour soutenir la dynamique économique et sociale du territoire.
