Pro-A reconversion ou promotion par alternance
Ce dispositif permet aux salariés de favoriser leur évolution professionnelle et leur maintien dans l'emploi.
L’entretien professionnel
L'entretien professionnel est l'occasion pour le salarié de faire le point sur ses perspectives d'évolution et ses besoins de formation
Plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences permet aux salariés de suivre des formations à l'initiative de l'employeur.
Contributions des entreprises au développement de la formation
L'entreprise participe au financement de la formation professionnelles en payant une contribution unique
Compte personnel de formation (CPF)
Le CPF permet à tout actif d'acquérir des droits à la formation mobilisable tout au long de sa carrière professionnelle
Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation
Les contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation permettent d’obtenir un diplôme ainsi qu’une expérience professionnelle, reconnus et valorisés, pour favoriser…
Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le CEP offre la possibilité à toute personne qui le souhaite d'obtenir un accueil individualisé et des conseils personnalisés
Bilan de compétences
Grâce au bilan de compétences faites le point sur vos compétences professionnelles et personnelles.
Opérateurs de compétences (Opco)
Les OPCO ont pour mission notamment de financer l'apprentissage et d'accompagner les PME dans leurs besoins de formation
Projet de transition professionnelle
Ce dispositif permet aux salariés de favoriser leur évolution professionnelle et leur maintien dans l'emploi.