Dans le cadre de ses responsabilités en tant qu'acteur du service public, le Réseau des Carif-Oref a été mandaté par le ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion pour soutenir les CFA/OFA dans l'accomplissement des 14 missions qui leur sont assignées par la loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (Article L.6231-2 du code du travail).
Depuis 2023, un ambitieux programme de professionnalisation en deux volets a été mis en place.
Une plateforme en ligne avec des kits ressources liés aux thématiques des quatorze missions
Un espace réservé sur site internet du RCO (accessible par un bouton sur la page d'accueil) vous permettra d’accéder aux kits ressources animés nationaux et régionaux sur les 14 missions.
Le premier kit national porte sur le handicap et a déjà été enrichi de 6 kits régionaux réalisés par les Carif-Oref.
Le deuxième aborde les questions d'égalité, de mixité et de diversité. Lui aussi sera enrichi de kits régionaux.
D'autres suivront tout au long de l’année 2024 et porteront sur :
- la mobilité ;
- l’information sur les droits et devoirs en tant qu’apprentis et sur la santé et la sécurité en milieu professionnel ;
- la cohérence de la formation, la formation à distance, l’évaluation des compétences ;
- l’accompagnement de la recherche d’employeur ;
- les freins périphériques et accès aux aides.
RÉALISATION DE WEBINAIRES SUR DES THÉMATIQUES PORTANT SUR DES MISSIONS PRIORITAIRES ET SUR LE HANDICAP
Inscrivez-vous pour les webinaires 2024 et bloquez les dates !
-
Quelles opportunités pour intégrer la mobilité internationale dans les parcours des apprentis et dans vos structures ?
Organisé par les Carif-Oref Bourgogne-Franche-Comté (Emfor), Hauts-de-France (C2RP) et Occitanie, le 21 mars 2024 de 14 h 00 à 16 h 00.(heure hexagone)
La fiche détaillée de la session est téléchargeable ici.
-
Comment assurer la cohérence entre la formation en CFA et en entreprise ?
Organisé par le Carif-Oref GREF Bretagne, le 16 avril 2024 de 14 h 00 à 15 h 30. (heure hexagone)
La fiche détaillée de la session est téléchargeable ici.
-
Droits et devoirs des apprentis
Organisé par les Carif-Oref Guadeloupe Formation et Réunion Prospective Compétences, le 28 mai 2024.
-
Santé et sécurité en milieu professionnel
Organisé par le Carif-Oref Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine le 27 juin de 14 h 00 à 15 h 30. (heure hexagone)
-
Prévenir les discriminations et favoriser l’accès à l’apprentissage des habitants des quartiers politique de la ville (QPV)
Organisé par le Carif-Oref Hauts-de-France (C2RP) le 24 septembre de 14 h 00 à 16 h 00. (heure hexagone)
-
La formation à distance
Organisé par les Carif-Oref Auvergne-Rhône-Alpes (Via Compétences) et Normandie le 15 octobre 2024 de 14 h 00 à 15 h 30. (heure hexagone)
-
Comment accompagner les postulants et rupturants dans la recherche d’employeurs ?
Organisé par le Carif-Oref Pays de la Loire, le 7 novembre 2024 de 14 h 00 à 16 h 00. (heure hexagone)
-
Comment accompagner vos apprentis sur le plan social et matériel pour sécuriser leurs parcours ?
Organisé par le Carif-Oref Occitanie le 10 décembre 2024 de 14 h 00 à 16 h 00. (heure hexagone)
Le programme 2024 est téléchargeable ici dans son intégralité.
Il sera bientôt complété avec les liens d'inscriptions manquants. Des fiches actions seront aussi disponibles pour détailler chacun des webinaires.
Restez connectés pour en être informé !
Quelles sont les quatorze missions assignées aux CFA et OFA ?
- Accompagner les personnes, y compris celles en situation de handicap, souhaitant s’orienter ou se réorienter par la voie de l’apprentissage ;
- Appuyer et accompagner les postulants à l’apprentissage dans leur recherche d’un employeur ;
- Assurer la cohérence entre la formation dispensée en leur sein et celle dispensée au sein de l’entreprise, en particulier en organisant la coopération entre les formateurs et les maîtres d’apprentissage ;
- Informer les apprentis de leurs droits et devoirs en tant qu’apprentis et en tant que salariés et des règles applicables en matière de santé et de sécurité en milieu professionnel ;
- Permettre aux apprentis en rupture de contrat la poursuite de leur formation pendant six mois tout en les accompagnant dans la recherche d’un nouvel employeur, en lien avec le service public de l’emploi ;
- Apporter, en lien avec le service public de l’emploi, en particulier avec les missions locales, un accompagnement aux apprentis pour prévenir ou résoudre les difficultés d’ordre social et matériel susceptibles de mettre en péril le déroulement du contrat d’apprentissage ;
- Favoriser la mixité au sein de leurs structures en sensibilisant les formateurs, les maîtres d’apprentissage et les apprentis à la question de l’égalité entre les femmes et les hommes ;
- Encourager la mixité des métiers et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
- Favoriser, au-delà de l’égalité entre les femmes et les hommes, la diversité au sein de leurs structures en sensibilisant les formateurs, les maîtres d’apprentissage et les apprentis à l’égalité des chances et à la lutte contre toutes formes de discriminations ;
- Encourager la mobilité nationale et internationale des apprentis ;
- Assurer le suivi et l’accompagnement des apprentis quand la formation est dispensée en tout ou partie à distance ;
- Évaluer les compétences acquises par les apprentis ;
- Accompagner les apprentis ayant interrompu leur formation et ceux n’ayant pas, à l’issue de leur formation, obtenu de diplôme ou de titre à finalité professionnelle vers les personnes et les organismes susceptibles de les accompagner dans la définition d’un projet de poursuite de formation ;
- Accompagner les apprentis dans leurs démarches pour accéder aux aides auxquelles ils peuvent prétendre au regard de la législation et de la réglementation en vigueur.
