Lorsque le Département et l'État ont signé le PACTE, ils ont immédiatement reconnu l'importance de l'évaluation en tant qu'élément crucial du Pacte Ultramarin d'investissement dans les compétences. Cela est dû au fait que le Pacte implique un investissement financier sans précédent dans la formation des travailleurs les moins qualifiés, dont les résultats doivent être mesurés. De plus, le Pacte vise à transformer le système de formation, ce qui nécessite des expérimentations et des évaluations.

Le but de l'évaluation du PUIC Mayotte est de mesurer et d'expliquer les résultats et les impacts des actions sur le territoire en respectant les objectifs stratégiques suivant :

• Être structurant pour le territoire ;
• S’inscrire dans une démarche concertée et coordonnée de l’ensemble des parties prenantes sur la ou les thématiques concernées ;
• En cohérence avec les stratégies impulsées dans le cadre, notamment, des SRDEII, des programmes opérationnels des fonds structurels, et les orientations prioritaires des contrats de convergence et de transformation ;
• Démontrer leur additionnalité et leur articulation avec les offres de service ou réponses déjà̀ existantes sur le territoire.

L'évaluation permettra également de moderniser les contenus et les modes de mise en œuvre de la formation. De plus, en identifiant, valorisant et diffusant les bonnes pratiques.

Premier projet évalué La PRAAP

Dans le cadre du Pacte Ultramarin d’Investissement dans les Compétences (PUIC), l’État, représenté par la DEETS, l’Agence Régionale de Santé, le Conseil départemental et l’AGEFIPH lancent leur premier appel à projets « Plateforme de Parcours Renforcés d’Accompagnement à la Professionnalisation » pour les personnes en recherche d’emploi reconnues travailleurs handicapés. Cette plateforme a vocation à favoriser l’accès au marché du travail, dans les meilleures conditions, pour les bénéficiaires. Le dispositif est déployé depuis le 2 novembre 2020 et porté par la fédération de l’APAJH avec comme objectifs :  

• Améliorer la mobilisation des personnes en situation de handicap en recherche d’emploi ;
• Sécuriser les parcours, articuler l’accompagnement médico-social et l’accompagnement socio-professionnel ;
• Identifier et qualifier des personnes en recherche d’emploi en situation de handicap afin de permettre aux entreprises en recherche de compétences de pouvoir recruter plus rapidement.

Les enjeux : Le projet « PPRAP » vise la mise en place d’une plateforme de parcours renforcés d’accès à la professionnalisation au profit des demandeurs d’emploi/ travailleurs handicapés.

Ce dispositif expérimental est pensé de façon à allier l’accompagnement, la formation et l’emploi en mobilisant l’ensemble des acteurs concernés.  

En mars dernier, le dispositif a été évaluer afin de mesurer la pertinence (au regard des spécificités du territoire, des publics accompagnés…).

L’évaluation devra permettre d’apprécier les conditions éventuelles de pérennisation du dispositif.

Les résultats sont en cours d'analyses et seront communiquez au deuxième trimestre 2023.